Jours fériés en Côte d’Ivoire : liste officielle et paiement
Mis à jour le · Droit du travail ivoirien
En bref
La fête nationale et le 1er mai sont fériés, chômés et payés pour tous. Le décret n° 96-205 ajoute une liste de fêtes civiles et religieuses fériées et chômées : 1er janvier, lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, Aïd-el-Fitr, Tabaski, Assomption, Toussaint, Journée nationale de la paix, Noël, lendemains de la nuit du Destin et du Maouloud, et certains lendemains de fête tombant un dimanche.
Deux jours fériés, chômés et payés
Le jour de la fête nationale et le 1er mai, fête du Travail, sont fériés, chômés et payés (article 24.2 du Code du travail ; décret n° 96-205, article 1). Ce jour-là :
- le travail est suspendu dans tous les établissements, sauf ceux dont l’activité ne peut pas s’interrompre ;
- le salaire mensuel ou hebdomadaire ne peut pas être réduit, et les salariés payés à l’heure, à la journée ou au rendement reçoivent une indemnité égale au salaire perdu ;
- les salariés qui travaillent ce jour-là, dans un établissement qui ne peut pas s’arrêter, reçoivent en plus de leur salaire une indemnité égale à ce salaire (décret, article 3).
Les autres jours fériés et chômés
Sauf disposition plus favorable de la convention collective, sont fériés et chômés (décret n° 96-205, article 2, modifié en 2011) :
- le 1er janvier ;
- le lundi de Pâques, le jour de l’Ascension et le lundi de Pentecôte ;
- la fête de fin du Ramadan (Aïd-el-Fitr) et la fête de la Tabaski (Aïd-el-Kébir) ;
- le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 15 novembre (Journée nationale de la paix) et le 25 décembre (Noël) ;
- le lendemain de la nuit du Destin (Laïlatou-Kadr) et le lendemain du Maouloud ;
- le lendemain de la fête nationale, du 1er mai, de l’Aïd-el-Fitr, de Noël et de la Tabaski lorsque ces fêtes tombent un dimanche.
Le salaire pour ces jours
| Jour férié chômé | Jour férié travaillé | |
|---|---|---|
| Payé au mois | Salaire normal, sans baisse | Salaire normal, sans hausse |
| Payé à l’heure ou à la journée | Pas de salaire | Salaire des heures travaillées |
Ce tableau reprend l’article 4 du décret n° 96-205. Pour la fête nationale et le 1er mai, la règle plus favorable vue plus haut s’applique : pas de baisse de salaire, indemnité pour les salariés payés à l’heure ou à la journée, salaire doublé pour ceux qui travaillent (article 3). Les heures supplémentaires faites un jour férié restent majorées : au moins 75 % de jour et 100 % de nuit (décret n° 2024-898, article 25). Les heures perdues à cause d’un jour férié peuvent être récupérées et sont alors payées comme des heures normales (décret n° 96-205, article 5).
Le travail des moins de 18 ans est interdit les jours fériés, et celui des femmes l’est aussi, sauf accord des intéressées (décret n° 96-205, articles 6 et 7).
Questions fréquentes
Quels sont les jours fériés payés en Côte d’Ivoire ?
La fête nationale et le 1er mai sont fériés, chômés et payés pour tous. Les autres jours fériés sont chômés : le salarié payé au mois garde son salaire, celui payé à l’heure ou à la journée n’est pas payé s’il ne travaille pas (décret n° 96-205, articles 1 à 4).
Le lendemain d’une fête qui tombe un dimanche est-il férié ?
Oui pour la fête nationale, le 1er mai, l’Aïd-el-Fitr, Noël et la Tabaski (décret n° 96-205, article 2).
Combien est payé un salarié qui travaille le 1er mai ?
Dans un établissement qui ne peut pas s’arrêter, il reçoit son salaire plus une indemnité égale à ce salaire, soit le double (décret n° 96-205, article 3).
Textes cités
- Code du travail (loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015, modifiée par l’ordonnance n° 2021-902 du 22 décembre 2021), articles 24.1 et 24.2
- Décret n° 96-205 du 7 mars 1996 déterminant la liste et le régime des jours fériés, dans sa rédaction modifiée en 2011, articles 1 à 7
- Décret n° 2024-898 du 16 octobre 2024 relatif à la durée du travail, article 25
Information juridique générale, établie à partir des textes de la base de Juriste CI à la date indiquée. Un texte plus récent, une convention collective ou un contrat peut prévoir d’autres règles. Pour une procédure ou un litige, consultez un avocat.